Llegando ya a la recta final del Curso de Posgrado en Orientación Laboral, realizaré un breve resumen de lo que hemos tratado en el módulo 3.
EL TRABAJO DEL ORIENTADOR LABORAL Y LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
En este tema se nos da a conocer los tres modelos de Orientación
- Modelo Didáctico
- Modelo de Asesoramiento o Counseling
- Modelo centrado en los recursos
Dejandonos claro que los modelos deben funcionar como guías flexibles y complementarias que se adaptan a las necesidades del momento y de las personas que participan en el proceso.
Se nos da a conocer las tendencias actuales de a Orientación Profesional en la Unión Europea.
Y se no expone de una forma clara los principios básicos en los que se debe basar la Orientación Laboral.
- INDIVIDUALIZACIÓN
- FLEXIBILIDAD
- DESARROLLO /BÚSQUEDA DE LA AUTONOMÍA
Realizamos un repaso de las acciones a realizar como Orientadores Laborales y se nos dan nociones para mejorar la empleabilidad de diversos colectivos.
Siguiendo con el trabajo del Orientador/a laboral, nos dan a conocer las necesidades de un modelo de orientación basado en los ITINERARIOS DE INSERCIÓN. Las características y como se elabora un Itinerario de Inserción Laboral, presentándonos las siguientes fases:
- FASE DE ACOGIDA
- FASE DE DESARROLLO
- FASE DE EVALUACIÓN
PROCESOS INDIVIDUALES DE INSERCIÓN Y AYUDA EN LA TOMA DE DECISIONES
En este apartado tratamos la entrevista en orientación Laboral como principal herramienta, las funciones de la entrevista, los diferentes tipos de entrevista, las diferentes partes dentro de una entrevista en Orientación Laboral, así como las reglas de comunicación tanto verbal como no verbal.
Se hacen recomendaciones de lo que se valora en una entrevista tanto positivos como negativos.
Debemos destacar en este apartado las fases en el proceso de selección de un candidato/a:
- ENTREVISTA INICIAL
- PASE DE PRUEBAS
- ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
- INFORMES DE LOS CANDIDATOS/AS
ANÁLISIS DE LOS PERFILES PROFESIONALES Y PROSPECCIÓN DE EMPLEO
Estudiamos las indicaciones necesarias para poder guiar a la persona usuaria acerca de la búsqueda de información para l búsqueda de empleo.
Es imprescindible realizar de forma conjunta la lista de recursos de información , para que el Orientador/a pueda detectar el nivel del usuario y su manejo en la búsqueda de información. Proporcionandole así toda aquella información a la que el usuario no consiga llegar. Aunque es imprescindible fomentar un papel activo del solicitante.
En cuanto a la Prospección empresarial " explotación de posibilidades futuras basadas en indicios presentes" me pararé exclusivamente en las 4 fases que toda prospección ha de poseer:
- FASE PREPARATORIA
- FASE DE PLANIFICACIÓN
- FASE DE TRABAJO DE CAMPO
- FASE DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL ACCESO AL EMPLEO Y AL AUTOEMPLEO
Hablamos en este apartado de las diferentes técnicas y herramientas para la búsqueda de empleo y para la AUTOCANDIDATURA, tales como el Curriculum vitae y la estructura que ha de tener y como ha de estar elaborado, las Cartas de presentación y los diferentes tipos, y otro tipo de herramientas como el videocurriculum u otras herramientas con soporte 2.0 (portafolios digitales, Infografías, blog...)
Hablamos de NETWORKING y de como gestionar y mantener los contactos.
ELABORACIÓN DEL PLAN DE EMPRESA
En este nuevo tema hablamos de los puntos clave para la elaboración de una empresa y del mercado de trabajo.
debemos destacar para éste trabajo el ANÁLISIS DAFO.
ESPERO QUE ESTA ENTRADA OS SEA ÚTIL
UN SALUDO!!!
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